Een EVC traject bij Capgemini Academy

Sinds eind 2011 is Capgemini Academy, door het Ministerie van Onderwijs, Wetenschap en Cultuur, officieel gecertificeerd voor het uitvoeren van EVC trajecten en het toekennen van Ervaringscertificaten. U kunt op dit moment bij ons terecht voor EVC trajecten in de volgende vakgebieden:

Waarom een EVC traject starten?

Voor bedrijven en instellingen is EVC een goed middel om de kennis en ervaring van medewerkers in de organisatie in kaart te brengen. hieruit kunnen gerichte opleidingstrajecten of leer/werktraject opgestart worden welke leiden tot een beter getrainde organisatie. Het bezitten van een EVC leidt eveneens tot meer gemotiveerde werknemers, doordat de werknemers zich meer gewaardeerd voelen voor hun kennis en expertise. EVC baant de weg voor organisaties voor het creëren van mogelijkheden tot ‘ontwikkeling op maat’. Met EVC en het bijbehorende persoonlijke ontwikkelingsplan kan de organisatie doelgericht de behoefte van de organisatie aan competenties én het reeds aanwezige menselijke kapitaal (of competenties) op elkaar afstemmen. En zo investeren in mensen.

Een EVC traject bij Capgemini Academy

Capgemini Academy is eindverantwoordelijk voor iedere EVC-procedure waarvoor zij een Ervaringscertificaat afgeeft. Ook als delen van de EVC-procedure worden uitgevoerd in samenwerking met andere organisaties.

Capgemini Academy biedt deze dienst zowel integraal aan bij transformatie van IT afdelingen, als in losstaande trajecten. Het doel van de Capgemini Academy is het ontwikkelen van IT professionals en IT organisaties om te kunnen blijven voldoen aan de eisen die de huidige en toekomstige situatie stelt. Deze integrale dienst noemen wij ‘IT workforce transformation’ . Met het vaststellen van wat de medewerker al kan, is het daarna eenvoudig in kaart te brengen wat voor werk daar het beste bij past en wat er eventueel nog nodig is om verder te ontwikkelen.

Voor meer informatie kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen.