Hoe inspireert u uw mensen?

U wilt met uw team een veranderingstraject of innovatief project beginnen, maar u krijgt het niet van de grond. Of een aanvankelijk goed gestart proces dreigt om allerlei redenen te verzanden. De spirit is eruit. Er is nog wel het besef dat er iets moet gebeuren, maar de bezieling, de wil om gezamenlijk de schouders eronder te zetten, is verdwenen. Terwijl juist in bezieling de sleutel naar succes ligt. Dus is de vraag: hoe inspireert en mobiliseert u uw mensen? Hoe krijgt u ze zover dat ze met overtuiging en enthousiasme meewerken aan de uitvoering van uw plannen?

Transformatie-energie in Design Centers

De Design Centers van Capgemini Consulting wekken al meer dan tien jaar bruisende transformatie-energie op waarmee u en uw team resultaten tot stand brengen. In de Design Centers gaan deelnemers zich mede-eigenaar voelen van de uitdaging waar u voor staat. Iedereen is medeverantwoordelijk voor een geslaagde oplossing. Er worden knelpunten uit de weg geruimd, keuzes gemaakt en besluiten genomen.

‘Decision by Design’

Het uitgangspunt van Capgemini Consulting is dat mensen pas in beweging komen als ze gekend zijn in het veranderingsproces. Hun mening moet gehoord zijn en de consequenties van de verschil¬lende keuzerichtingen zorgvuldig verkend en in kaart gebracht. En dat is precies wat er gebeurt in de Design Centers: ‘Decision by Design’. We nodigen alle betrokkenen uit die een bijdrage kunnen leveren aan het succes van het veran-deringsproces. We brengen ze bij elkaar in een ruimte die we speciaal voor dit doel inrichten. Ruimtes die de uitdaging waar u voor staat of de richting waarin de oplossing gezocht moet worden, weerspiegelen. Dat kunnen schuren zijn, evenementenhallen, watertorens, musea – u kunt het zo gek niet verzinnen. Onze vrachtwagens rijden met alle hulpmiddelen naar een locatie, en wij veranderen die in een innovatieve, inspirerende en in alle opzichten kleurrijke ruimte. Een ruimte die is ingericht met speciale hulpmiddelen om dialoog, creativiteit en samenwerking te stimuleren.

Innovatieve ambiance

We maken doordacht gebruik van muziek en er lopen striptekenaars rond die op verrijdbare white¬boards de processen ludiek en treffend in kaart brengen. Er wordt gefotografeerd, gefilmd, genotuleerd. Een innovatieve ambiance waarin we het team uitdagen alle mogelijke routes te verkennen die leiden tot de beste oplossing. Er zijn plenaire sessies, maar ook korte, intensieve bijeenkomsten met kleine groepen. Door een strakke regie blijft het proces volledig onder controle en gericht op het behalen van de vooraf geformuleerde doelstellingen. De informele, ontspannen sfeer creëren we heel bewust om deelnemers op verschillende manieren te prikkelen. Maar het is hard werken voor iedereen. Als het nodig is, worden direct interventies gepleegd om de vaart erin te houden of barrières te slechten.

Kanaliseren van innovatieve energie

Dankzij het dynamische, inspirerende karakter van de events en de actieve betrokkenheid, raken deelnemers enthousiast en gemotiveerd om met elkaar tot weloverwogen keuzes te komen. De groep neemt alle besluiten binnen vooraf gestelde kaders en op basis van een vastomlijnd ontwerp. Aan het eind van een bijeenkomst formuleren we duidelijke vervolgstappen waarmee de deelnemers meteen aan de slag kunnen. Het is dat tastbare resultaat dat de Design Centers zo waardevol maakt. Tijdens de bijeenkomst houden we voeling met u als opdrachtgever. Gaat het de goede kant op? Zijn de uitkomsten realistisch? Moeten we bijsturen? Tijdens zo’n bijeenkomst komt altijd veel energie vrij. Wij kanaliseren die energie.

Design Centers: de start van een geslaagde transformatie

Eén ding willen we benadrukken: een event in een van onze Design Centers is geen gezellig dagje teambuilden. Het is een samenzijn waar alles uit uw team wordt gehaald wat erin zit en waar u met elkaar afspraken maakt over de behaalde resultaten. Iedereen beseft dat het eind van een bijeenkomst een begin is: het begin van een geslaagde transformatie. Dat kenmerkt de Design Centers. Dat hebben we meer dan eens bewezen bij zeer uiteenlopende klanten met even uiteenlopende uitdagingen.

Transformatiekracht

Omdat van begin af aan alle belanghebbenden zijn betrokken, voelen zij zich mede-eige¬naar van zowel het probleem als van de gekozen oplossing. Alle keuzes en consequenties zijn verkend. Daardoor zal iedereen na afloop beseffen dat de gekozen oplossing de beste is voor de organisatie. Nog belangrijker: de deelnemers zullen door hun betrokkenheid ook bereid zijn mee te werken aan de realisatie van de gekozen oplossing. Echte transformatiekracht.

Door de intensiteit van de events en de strakke regie van het proces maken we het probleem heel inzichtelijk. Deelnemers kijken er vanuit alle gezichtspunten naar, en werken vervolgens doelgericht aan een passende oplossing.

In korte tijd naar een oplossing

Omdat alle betrokkenen bij elkaar zijn in een inspirerende omgeving, kunnen zij met elkaar in korte tijd, in plenaire sessies en parallelle samenkomsten werken aan een oploss¬ing. Een event kan een halve dag duren, maar ook drie dagen, dat is afhankelijk van de vragen die u met uw medewerkers wilt beantwoorden. Het aantal deelnemers varieert van tien tot meer dan honderd.

Er zijn verschillende soorten events voor uiteenlopende doelstellingen. De Design Centers helpen u om de juiste events in te zetten, in de juiste samenhang en op het juiste moment. Daarmee creëren zij de interventiestrategie waarmee u het optimale resultaat behaalt.