Samen met onze zeven cultuurwaarden (eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid, teamgeest, eenvoud, plezier) bepalen deze principes de omgang met onze klanten, onze medewerkers en de scope waarbinnen we werken.

Capgemini gaat er al jaren vanuit dat mvo en duurzaamheid ingebed moeten zijn in de bedrijfsprocessen, in de bedrijfsethiek, in het naleven van mensenrechten, in loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkheden, in de aanpak van diversiteit en in het verwerpen van iedere vorm van onwettige discriminatie, in het besef wat onze impact is op het milieu, in het beheersen en minimaliseren van deze impact en in de betrokkenheid bij de gemeenschap. Door steeds explicieter aan mvo en duurzaamheid te ‘doen’, wil Capgemini zich als duurzame, succesvolle onderneming blijven neerzetten, zijn aantrekkelijkheid als werkgever blijven vergroten en zijn positieve zakelijke reputatie behouden.

Capgemini heeft een pragmatische benadering ontwikkeld om onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te monitoren. Dit doen we onder meer door het publiekelijk vermelden van onze betrokkenheid in ons sociaal jaarverslag. In 2004 heeft Capgemini het United Nations Global Compact ondertekend. Daarmee ondersteunt en respecteert Capgemini de tien geboden uit het Global Compact over mensenrechten, werkstandaarden, het milieu en anticorruptie. Dit heeft onder meer geresulteerd in de publicatie van een Ethical Code. In 2007 heeft Capgemini het UN Global Compact ‘Caring for Climate’ initiatief ondertekend.

Capgemini heeft wereldwijd de zorg voor maatschappelijke verantwoordelijkheid opgenomen in het zogenaamde Blue Book. In het Blue Book worden fundamentele doelstellingen voor Capgemini genoemd als Return on Capital, gecontroleerde winstgroei, groei in de verantwoordelijkheden van de medewerkers en topkwaliteit van de dienstverlening. Deze doelstellingen worden alleen bereikt als Capgemini als een maatschappelijk verantwoorde onderneming gecommitteerd is aan de lange termijn duurzaamheid van de gemeenschap en het milieu waarin we werken.

Onze benadering van maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen is opgebouwd rondom zes strategische pijlers:

• leiderschap,
• medewerkers,
• klanten,
• de maatschappij,
• leveranciers
• business partners en omgeving.

Deze thema’s omvatten alle aspecten van onze business en hebben ieder eigen doelen en plannen. Om deze te realiseren maken wij gebruik van een groeiend netwerk van specialisten, waarbij samenwerking centraal staat.

is binnen Capgemini het centrale aanspreekpunt voor mvo en duurzaamheid in Nederland. U kunt contact met haar opnemen voor vragen over het algemene mvo en duurzaamheid beleid van Capgemini in Nederland.

• Leiderschap, waarden en ethiek »
• Medewerkers »
• Klanten »
• Capgemini en de maatschappij »
• Leveranciers »
• Omgeving »

Gerelateerde documenten

Thought Leadership

Duurzaamheidverslag 2010 »

Duurzaamheidverslag 2010