Gedeelde waarden

Het mogelijk maken van vrijheid, samenwerken maar ook het genereren en exporteren van innovatieve ideeën vraagt om snel kunnen handelen. Het in contact brengen van mensen, het vormen van multiculturele teams zowel fysiek als virtueel en het delen, creëren en hergebruiken van kennis is daarom essentieel. Wederzijds vertrouwen en gedeelde waarden vormen de basis van succesvolle resultaten. De cultuur van Capgemini is gebaseerd op respect voor het individu, wederzijdse ondersteuning tussen collega’s en echte samenwerking.

Onze zeven waarden:

• Eerlijkheid
• Durf
• Vertrouwen
• Vrijheid
• Teamgeest
• Bescheidenheid
• Plezier

Gedeelde werkwijze

Voor het besturen van de dagelijkse operatie in een grote, gedecentraliseerde en ondernemende organisatie als Capgemini is het van groot belang om gemeenschappelijke richtlijnen, procedures en beleid te hebben. Sinds 1989 kent Capgemini het ‘Blue Book’, een overkoepelend raamwerk voor alle medewerkers en ieder organisatieonderdeel van de Capgemini Group. Door het verankeren van de Blue Book-principes in het locale beleid met respect voor locale wet- en regelgeving kan effectief als één Groep worden gewerkt. Het naleven van deze richtlijnen maakt onderdeel uit van ons interne audit proces. Het Blue Book is beschikbaar voor alle medewerkers. Onze ethisch beleid, ons procurement beleid, ons milieubeleid en ons commitment naar onze medewerkers zijn allemaal beschikbaar via onze externe website.

Gedeelde ethiek

In een steeds veranderende en complexe omgeving erkennen wij de behoefte om ons business model voortdurend aan te passen, om een duurzame en ethische economische prestatie te realiseren naast continue aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Wij hechten belang aan gezond ethisch gedrag en principes die gebaseerd zijn op onze waarden zoals samengevat in onze Ethische Code.

De principes van onze Ethische Code omvat onder andere een Ethical Charter die thema’s behandelt als respect voor culturele verschillen en mensenrechten, het milieu, vrijheid van associatie, het bevorderen van diversiteit, het welzijn van onze medewerkers en gezondheid en veiligheid. Onze Ethische Code behandelt ook omkoperij en corruptie, belangenconflicten, vertrouwelijkheid van informatie, voorkennis en zakelijke schenkingen en amusement.