advanced learning center
Maandagmorgen. U begroet een medewerker die een week afwezig was in verband met
een cursus en vraagt hem hoe het geweest was.
‘O, prima training! Goeie docent. Veel geleerd ook. Kan ik iedereen aanbevelen.’
Dat klinkt veelbelovend. Maar een tijdje later komt de twijfel. En nog wat later de teleurstelling. Want die medewerker van u laat op geen enkele wijze blijken dat hij het geleerde nu ook in zijn werk toepast. Als u daarover met hem spreekt, krijgt u als antwoord, dat het op de cursus toch allemaal een beetje anders ging dan op de werkplek. ‘Hier is het een stuk ingewikkelder.’
Precies! Wat bij de meeste cursussen wordt getraind is het leren omgaan met systemen of methodieken in standaard situaties. Wat de cursisten niet leren, is hoe ze deze kennis moeten toepassen in hun eigen werk, hun eigen projecten, met hun eigen collega’s. En dat is precies het uitgangspunt bij Capgemini Academy. Dat was het lang geleden al voor het individuele opleidingsmodel, dat is het nu ook voor het Advanced Learning Center (ALC).
Visie
In het Advanced Learning Center is ‘lerend werken’ het uitgangspunt:
- Samen met collega’s: collaboratief;
- In uw eigen favoriete leerstijl;
- Voortbouwend op reeds aanwezige competenties;
- Werkend aan authentieke taken (direct ontleend aan het dagelijks werk);
- Actief explorerend;
- Met gebruikmaking van diverse kennisbronnen, community’s en netwerken;
- Ondersteund door coaching on the job;
- Gericht op onmiddellijke productiviteit.
De gehele leeromgeving van het ALC is gericht op het behalen van een maximaal werkrendement. En dat alles in een fysieke ruimte die in niets lijkt op een gewoon leslokaal.
Trends
Het Advanced Learning Center is Capgemini’s antwoord op een aantal maatschappelijke ontwikkelingen:
- Technologische vernieuwingen volgen elkaar in steeds sneller tempo op. Medewerkers moeten een relatief groter deel van hun tijd besteden aan het updaten van hun kennis en professional skills. Re-skilling van hele groepen professionals is aan de orde van de dag.
- Bedrijven kijken steeds kritischer naar opleidingsprocessen. Men wil weten wat opleiden bijdraagt aan het oplossen van businessvraagstukken.
- Het leergedrag van cursisten verandert. In plaats van braaf aan te horen wat de docent ze allemaal vertelt, willen ze liever zelf actief kennis vergaren en vaardigheden oefenen.
- Managers willen hun medewerkers niet langer missen dan strikt nodig is. In het ALC zijn de medewerkers al productief tijdens het leerproces.
Portfolio
Het Advanced Learning Center van Capgemini is dé plek bij uitstek in geval van:
- Re-skilling van (groepen) medewerkers, bijvoorbeeld van lineair naar object-oriented programming.
- Up-skilling van medewerkers, bijvoorbeeld om te leren werken met updates, upgrades, nieuwe tools of nieuwe werkwijzen.
- Veranderingen in het werk als gevolg van reorganisatie of fusie.
- Rightshoring of outplacementprocessen.
- Certificeringstrajecten.
Als klant bent u daarbij vrij om te kiezen voor de ALC-omgeving van Capgemini in Utrecht-Papendorp of voor een eigen inhouse ALC-omgeving die door ons geheel naar uw wensen kan worden ingericht.