Kies uw strategische positie

| Point of View

De druk op organisaties om te presteren tegen liefst lagere kosten wordt groter.

Werven, ontwikkelen en behouden van personeel prijkt bij veel organisaties boven aan het prioriteitenlijstje. Dat stelt eisen aan de HR-organisatie en de wijze waarop de processen worden uitgevoerd. Daarnaast snakt het lijn- en topmanagement naar personeelsinformatie. Zonder deze informatie is sturing onmogelijk. HR moet dus kunnen bouwen op een stevig fundament van HR-processen. Een voorproefje uit de nieuwe uitgave ‘Wezenlijk werken aan HR-processen’.