War for talent

| Point of View

‘War for talent’ vraagt om een nieuwe koers voor talentmanagement

Een sterke talentmanagement-strategie is de sleutel om concurrentie voor te blijven in de ‘war for talent’. Door de schaarste aan talent zijn bedrijven genoodzaakt nieuwe mogelijkheden te verkennen om talent binnen te halen en te behouden. Psychologisch contractmanagement biedt hierbij vernieuwende inzichten die leiden tot aantoonbaar minder verloop tussen de eerste drie en vijf jaar van het dienstverband.