Women@Capgemini

Vrouwen benaderen zakelijke uitdagingen vanuit een ander, uniek perspectief. Om je talenten optimaal te kunnen benutten, is het nodig dat je een krachtig netwerk hebt dat ondersteuning biedt. Om deze reden hebben we het programma Women@Capgemini in het leven geroepen: het bevordert het talent van al onze mensen via initiatieven die zijn gebaseerd op het beginsel van "gelijke mogelijkheden, gelijke kansen".

Waarom genderdiversiteit verschil maakt

Niet lang geleden leek het er nog op dat genderdiversiteit alleen "de juiste keuze" was. Vandaag de dag kennen we het als de drijvende kracht achter het leveren van spectaculaire resultaten aan onze klanten, partners, aandeelhouders en medewerkers. Het is simpelweg een slimme keuze om getalenteerde vrouwen op weg te helpen naar leidinggevende functies.

In 2012 hebben we Women@Capgemini opgezet, een internationaal programma dat richtlijnen voor het bevorderen van genderdiversiteit binnen de Group bevat. Door het delen van best practices zijn onze vestigingen overal ter wereld in staat om initiatieven te ontwikkelen en te beheren op het vlak van diversiteit en participatie.

Basis voor succes stoelt op vier pijlers

Het programma is gebaseerd op vier pijlers:

  • Werving: doorvoeren van wervingsbeleid waar genderdiversiteit deel van uitmaakt
  • Ontwikkeling: aanbieden van een concurrerend ontwikkelingsprogramma (coaching en mentorbegeleiding) voor getalenteerde vrouwen
  • Behoud: garanderen dat vrouwen betrokken blijven en ondersteuning krijgen via een goede balans tussen werk en privé. Initiatieven omvatten onder andere het opstellen van de belangrijkste richtlijnen voor beloningen en promotie tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof, het bespoedigen van een vroege identificatie van vrouwen in promotiepanels en het bieden van ondersteuning om door te groeien
  • Veranderen van bedrijfsmentaliteit: bevorderen van genderdiversiteit via scholing en bewustwording

De voordelen:

  • Een evenwichtigere werkomgeving met meer participatie
  • Meer innovatie en toegevoegde waarde
  • Meer betrokkenheid van medewerkers
  • Betere samenwerking
  • Belangrijke factor bij het aantrekken en behouden van talent

Lokale initiatieven voor wereldwijd effect

Enkele recente initiatieven op het gebied van genderdiversiteit bij onze vestigingen over de hele wereld:

  • Frankrijk: oprichting van de website “lamixiteetvous.fr”, erkend door de Franse Raad voor Diversiteit
  • Duitsland: aanstelling van een HR-manager voor Diversiteit
  • India: ondersteuning van het bekroonde initiatief WinspirE dat coachingsessies, infrastructuur en meer biedt
  • Noord-Amerika: herstart van het programma Ontwikkeling van leiderschap van vrouwen
  • Noorwegen: investering in Oda Network, het grootste netwerk voor vrouwen in Noorwegen in de IT-sector
  • Zweden: beheer van winIT, het grootste netwerk voor vrouwen in Zweden in de IT-sector met 2700 leden verspreid over 14 locaties
  • Groot-Brittannië: oprichting portal “Family Matters”, dat zich richt op gezinsvriendelijk arbeidsbeleid, gezinsvriendelijke arbeidsvoorwaarden en -ondersteuning

Er zijn talloze onderscheidingen uitgereikt aan verschillende vestigingen:

  • België: Capgemini Belgium N.V. nam in 2014 voor de zevende keer op rij de prijs voor Werkgever van het jaar in ontvangst.
  • Brazilië: Aan Capgemini Brasil werd de prijs voor "Beste Werkgevers 2012" toegekend, die alleen aan organisaties wordt uitgereikt die aan de hoogste normen voor loopbaanontwikkeling voldoen. Drie jaar op rij, van 2008 tot 2011, werd Capgemini Brasil erkend met de “500 Biggest Companies Award.” In 2010 wonnen ze ook de prijs voor "Beste werkplek voor stagiairs".
  • Frankrijk: De website “lamixitéetvous.fr” werd onderscheiden bij de Prijsuitreiking voor diversiteit in 2013.
  • India: Capgemini India sleepte in 2013 de tweede prijs voor Diversiteit & Participatie in de wacht bij de Indiase jaarlijkse conferentie van de SHRM.
  • Nederland: In 2012 kreeg Capgemini Nederland de 'BPW Equal Pay Award' en werd Capgemini onderscheiden met het Certificaat 'Company of Choice for Women in ICT'.
  • Noorwegen: Oda Network, het grootste netwerk voor vrouwen in de IT-sector in Noorwegen, overhandigde de prestigieuze prijs 'Organisatie van het jaar 2013' aan Sogeti Norge AS.
  • Zweden: Talrijke prijzen waaronder de 'Womentor Award' en 'Universum Awards': Beste werkgever van Zweden en Meest favoriete werkgever bij IT-studenten in Zweden
  • Groot-Brittannië: Capgemini UK stond in de Top 50 beste werkgevers voor vrouwen van The Times in 2013 en 2014 en Maggie Buggie, de vice-president, won de prestigieuze 'Women of Achievement Awards' van 2013 in de categorie Technologie.
Gerelateerd